Führungskräfte sind vielfältig gefordert, müssen schnell auf unerwartete Ereignisse reagieren, Entscheidungen treffen und sich in schwierigen Situationen behaupten.

Es gehört zu ihrer Aufgabe, Mitarbeiter zu motivieren und sie so zu führen, dass sie die bestmögliche Leistung bringen. Wenn Leistung oder Verhalten nicht den Erwartungen entsprechen, müssen sie dieses wahrnehmen und entsprechend eingreifen.

Da viele Führungskräfte aufgrund ihrer Fachlichkeit in ihre Position gekommen sind, ist Wissen und Erfahrung in Sachen Führung nicht immer ausreichend vorhanden um schwierigen Führungssituationen gewachsen zu sein. Auch Maßnahmen der Personalentwicklung können nicht auf jede Führungssituation vorbereiten.

Hier setzt das Management Assistance Program (MAP) an. Es gibt Mitarbeitern mit Personalverantwortung Informationen, Impulse und Sparringpartner zur Reflexion und Beratung in schwierigen Führungssituationen. Auf Wunsch kann auch ein Profil über das Führungspotenzial erstellt werden und können Ihre Führungskräfte Coaching zur gezielten Entwicklung Ihrer Potenziale erhalten (MPP: Management Performance Programm).

Wir stellen Ihnen ein MAP/MPP für Ihren speziellen Bedarf zusammen.